Întotdeauna am considerat că este mai bine să fii membru al unei organizații sindicale care dovedește că luptă pentru drepturile polițiștilor și nu doar mimează acest lucru.

De mai multe ori, am gândit că nu este normal ca un polițist față de care se pune în mișcare acțiunea penală și devine inculpat pentru presupuse fapte, moment din care este pus la dispoziția angajatorului, fiind privat de mai multe drepturi de natură salarială, și față de care se pronunță după mai mulți ani o soluție de netrimitere în judecată, să primească doar diferențele salariale de care a fost privat, fără a primi dobânda legală calculată de la data la care ar fi fost scadentă fiecare obligație  lunară de plată și actualizarea cu rata inflației a diferențelor salariale cuvenite pentru perioada punerii la dispoziție.

Însă, așa cum este în sistemul nostru, polițistul se bucură că a reușit să-și dovedească nevinovăția și se mulțumește cu diferențele salariale acordate de angajator. În unele situații, angajatorul chiar îi spune polițistului că e bine să se mulțumească că a scăpat fără a mai cere alte drepturi.

Sindicatul Democratic al Polițiștilor SIDEPOL, l-a sprijinit pe colegul nostru GBG, tânăr ofițer de poliție, care în anul 2015 s-a trezit că a fost pusă în mișcare acțiunea penală față de el pentru mai multe fapte penale, iar la sfârșitul anului 2023, a primit ordonanța de clasare, primind de la angajator doar diferențele salariale de care a fost privat pe perioada celor peste 8 ani de zile.

Deși a solicitat angajatorului dobânda legală calculată de la data la care ar fi fost scadentă fiecare obligație  lunară de plată și actualizarea cu rata inflației a diferențelor salariale cuvenite pentru perioada punerii la dispoziție, i s-a răspuns că aceste prevederi nu sunt prevăzute în legislație și nu se aplică și polițiștilor, de parcă polițiștii sunt doar zei și nu li se aplică alte legii.

A fost introdusă acțiune în instanță prin care s-a solicitat dobânda legală calculată de la data la care ar fi fost scadentă fiecare obligație  lunară de plată și actualizarea cu rata inflației a diferențelor salariale cuvenite pentru perioada punerii la dispoziție, iar la aproximativ trei luni de la introducere, Tribunalul ne-a dat dreptate și a decis că angajatorul trebuie să acorde dobânda legală calculată de la data la care ar fi fost scadentă fiecare obligație  lunară de plată și actualizarea cu rata inflației a diferențelor salariale cuvenite pentru perioada punerii la dispoziție.

  

 

Însă, fiind doar o hotărâre pronunțată pe fond, angajatorul a formulat recurs, considerând ca în toate cazurile în care câștigă polițistul, că instanța a pronunțat hotărârea în mod eronat, dar instanța de recurs a respins recursul și a menținut soluția pronunțată de instanța de fond, demonstrând că legile sunt aplicabile tuturor, chiar și polițiștilor.

De asemenea, am mai constat că la acest angajator, este singura hotărâre judecătorească care are câștig de cauză pentru aceste drepturi, fapt ce ne-a dus cu gândul că încă polițiștii nu își cunosc toate drepturile sau nu sunt înscriși în sindicate care chiar îi respectă și nu vor doar să încaseze lunar cotizația de la aceștia.

Dragi colegi, vă recomandăm să alegeți cu capul și să fiți siguri că acea organizație sindicală al cărei membru sunteți, își dă interesul să vă reprezinte și să nu mai alegeți efectul de turmă.

Schimbarea suntem noi!

Echipa SIDEPOL