Pe site-ul Ministerului Afacerilor Interne, la sectiunea CARIERA (vezi link), a fost publicat documentul oficial privind organizarea și desfășurarea, în sesiunea septembrie – decembrie 2025, a concursurilor de admitere în unitățile de învățământ postliceal ale Ministerului Afacerilor Interne.

Sindicatul Democratic al Polițiștilor SIDEPOL atrage atenția asupra organizării admiterii în unitățile de învățământ postliceal ale Ministerului Afacerilor Interne pentru anul școlar 2025–2026, desfășurată într-o singură sesiune (septembrie – decembrie 2025), în condițiile eliminării sesiunii din primăvară pe fondul restricțiilor bugetare, această decizie reducând semnificativ capacitatea de recrutare într-un moment în care deficitul de personal este deja unul major.

VEZI DISPOZITIA DGMRU

Procedura de înscriere 

• Cererea de înscriere se transmite exclusiv în format electronic, la adresa de e-mail a unității de recrutare, până la data de 17 octombrie 2025, inclusiv în weekend;
• După înregistrare, candidatul primește cod unic de identificare, utilizat pe toată durata concursului;
• Candidații pot opta pentru o singură școală postliceală, fără posibilitatea de a depune opțiuni multiple;

Pentru anumite unități (Poliția de Frontieră și Jandarmerie), înscrierea se face exclusiv prin platforma online Hub MAI, ceea ce implică:

• crearea unui cont
• încărcarea documentelor în format digital (max. 2 MB/document)

Dosarul de recrutare 

Constituirea dosarului este o etapă esențială și eliminatorie:

• termen limită: 3 noiembrie 2025;
• include documente medicale, cazier, studii și alte avize specifice;
• evaluarea psihologică se finalizează în același interval;

Orice întârziere sau document lipsă duce automat la eliminarea din procedură .

Calendar

Întregul proces se desfășoară într-un interval foarte scurt:

• evaluare psihologică și dosare: până la începutul lunii noiembrie
• probe fizice: 7–12 noiembrie 2025
• proba scrisă: 15 noiembrie 2025
• rezultate finale: până la 24 decembrie 2025

Locuri puține raportat la nevoi

Pentru anul școlar 2025–2026 sunt scoase la concurs 2.880 de locuri , distribuite între școlile MAI. Acestea pot fi diminuate prin redistribuirea candidaților respinși la Academia de Poliție, admiși fără concurs pe locurile existente, actuala procedură având consecințe directe:

• eliminarea sesiunii din primăvară reduce drastic numărul de candidați admiși anual
• procedura rigidă și termenele scurte limitează accesul real al candidaților
• restricția de a opta pentru o singură școală reduce șansele de admitere
• numărul de locuri este insuficient raportat la deficitul existent

Conform datelor oficiale, pentru anul școlar 2025–2026 sunt scoase la concurs un total de 2.880 de locuri în învățământul postliceal MAI , distribuite astfel:

• 1.261 locuri – Școala de Agenți de Poliție „Vasile Lascăr” Câmpina
• 261 locuri – Școala de Agenți de Poliție „Septimiu Mureșan” Cluj-Napoca
• 211 locuri – Poliția de Frontieră Oradea
• 669 locuri – școli de subofițeri jandarmi (Drăgășani și Fălticeni)
• 260 locuri – pompieri și protecție civilă
• 10 locuri – maiștri militari auto

Aceste cifre pot fi chiar diminuate, în funcție de redistribuirea candidaților respinși la Academia de Poliție care pot ocupa locuri fără concurs. Considerăm că actualul model de recrutare nu este adaptat realității din sistem. Eliminarea unei sesiuni întregi de admitere, combinată cu numărul limitat de locuri și cu mecanismele de redistribuire, produce un efect direct asupra resursei umane din sistem:

• intrările în sistem sunt reduse la jumătate față de anii în care existau două sesiuni
• durata procesului de formare face ca efectele să se resimtă pe termen mediu și lung
• deficitul actual de personal, deja critic, nu poate fi compensat prin aceste cifre

În lipsa unor măsuri corective, această abordare nu face decât să adâncească lipsa de personal din structurile operative, cu impact direct asupra capacității instituționale.

Solicităm:

• revenirea la două sesiuni de admitere pe an
• creșterea numărului de locuri în raport cu deficitul real

Fără aceste măsuri, lipsa de personal din structurile operative va continua să se accentueze, cu efect direct asupra siguranței cetățenilor, mai alex in actualul context geo-politic si când se discută de interventia Guvernului asupra conditiilor de pensionare din sistem(măsură total dezavuată de către organizatia noastră sindicala), iar deficitul actual atinge o cifră critică de peste 30%.

Schimbarea suntem noi!

Echipa SIDEPOL