Sindicatul Polițiștilor Sidepol atrage atenția asupra realităților profesionale cu care se confruntă polițiștii din România, realități care sunt adesea ignorate în discursul public și în deciziile legislative adoptate în mod succesiv, fără o viziune coerentă.
Meseria de polițist este una cu grad ridicat de risc, atât fizic, cât și psihic. Polițiștii își desfășoară activitatea în condiții de stres permanent, expunere la violență, pericol, program imprevizibil și responsabilitate continuă, inclusiv în afara orelor de serviciu. În multe situații, intervențiile au loc în condiții improprii, cu resurse limitate și personal insuficient.

Pe lângă riscurile inerente, statutul polițistului presupune incompatibilități și restrângeri severe de drepturi, comparativ cu alte categorii profesionale. Polițistului îi este limitat dreptul la exprimare publică, la exercitarea unor activități economice, la grevă și la alte drepturi fundamentale, tocmai pentru a garanta neutralitatea și stabilitatea instituțională.

Aceste restricții trebuie însă compensate printr-un cadru salarial corect și predictibil, lucru care nu se mai întâmplă în prezent. În ultimii ani, drepturile salariale ale polițiștilor au fost blocate, plafonate sau aplicate neunitar. Sporuri prevăzute de lege nu sunt actualizate, sunt acordate parțial sau nu mai reflectă realitatea muncii depuse.

Munca suplimentară, activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale, precum și alte drepturi salariale sunt frecvent limitate/diminuate prin acte normative temporare, transformate ulterior în reguli permanente.

În paralel, sistemul se confruntă cu un deficit major de personal, aproximativ 30000 de angajați lipsă, generat de pensionări masive, lipsa unor politici reale de recrutare (locurile în scolile de profil nu se mai ocupă de ani de zile integral) și de o planificare deficitară a resurselor umane. În multe unități, schema de personal este ocupată sub limita funcțională (sub 70% în multe subunități din țară), ceea ce duce la supraîncărcarea polițiștilor activi, creșterea numărului de ore suplimentare și scăderea capacității de reacție instituțională.

Un alt factor de instabilitate îl reprezintă lipsa de predictibilitate în carieră și în ceea ce privește pensionarea. Modificările legislative succesive, adoptate fără consultare reală și fără studii de impact, schimbă constant regulile privind salarizarea, vechimea, condițiile de pensionare și calculul pensiilor. Acest climat de incertitudine afectează grav încrederea personalului în sistem și descurajează noile generații să aleagă această profesie, în acest moment, existând peste 20000 de angajați care pot depune cerere de pensionare în cazul în care va exista o nouă intenție a Guvernului de modificare/înăsprire a cadrului legal privind acest drept.

Sindicatul Polițiștilor SIDEPOL consideră că siguranța cetățeanului este direct dependentă de siguranța, stabilitatea și motivarea polițistului. Fără respectarea drepturilor legale, fără un cadru salarial echitabil și fără predictibilitate profesională, sistemul de ordine publică riscă o erodare accelerată.
Solicităm autorităților:

– respectarea și aplicarea integrală a drepturilor salariale prevăzute de lege;
– deblocarea și actualizarea sporurilor raportat la riscurile reale ale profesiei;
– politici coerente de recrutare și menținere a personalului;
– stabilitate legislativă și consultare reală cu organizațiile sindicale.

SIDEPOL va continua să susțină public și instituțional interesele polițiștilor și să intervină ori de câte ori drepturile acestora sunt ignorate sau diminuate prin decizii administrative sau legislative lipsite de coerență, fapt pentru care vă rugăm să ne contactati de fiecare dată când sesizați disfuncționalități ale sistemului.

Echipa SIDEPOL

Schimbarea suntem noi!