În conformitate cu prevederile OMAI nr. S/7/2018, la finalul fiecărui semestru, Ministerul Afacerilor Interne, prin structurile sale subordonate, procedează la evaluarea activității fiecărui angajat, în vederea acordării majorării salariale de până la 50% din solda/salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază.

În acest context, Direcția Resurse Umane din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române a transmis unităților teritoriale dispozițiile necesare pentru demararea procesului de analizare a activității personalului, în vederea formulării propunerilor și aprobării majorărilor salariale aferente semestrului I al anului 2026, pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale, cu respectarea normelor metodologice și a criteriilor de performanță stabilite.

Propunerile formulate la nivelul unităților, în urma analizelor realizate în cadrul ședințelor de comandă — la care vor participa și reprezentanții organizației noastre sindicale — vor fi înaintate conducerii Poliției Române pentru o analiză obiectivă la nivel central. De asemenea, organizația noastră va fi implicată activ și în această etapă, cu scopul de a diminua orice formă de subiectivism în acordarea acestui drept salarial.

Majorările pentru lucrări de excepție urmează să fie acordate în procente de 30%, 40% și 50%, iar repartizarea indicatorilor alocați fiecărei unități se va realiza după un mecanism similar celui aplicat în procedurile anterioare. Astfel, 30% dintre majorări vor fi direcționate către structurile suport, din care 40% vor reveni funcțiilor de conducere și 60% funcțiilor de execuție, iar diferența de 70% din indicatorii alocați fiecărei unități va fi destinată structurilor operative, cu aceeași proporție de repartizare între funcțiile de conducere și cele de execuție.

Pentru asigurarea unui proces echitabil, transparent și imparțial, vă rugăm să ne semnalați orice eventuale derapaje sau practici neconforme din partea factorilor de conducere în ceea ce privește acordarea acestor beneficii, astfel încât să putem interveni punctual. Scopul nostru este ca lucrătorii care au depus un efort real și au contribuit efectiv la îndeplinirea obiectivelor instituției să beneficieze, în mod corect, de recunoașterea meritelor cuvenite.

Schimbarea suntem noi!

Echipa SIDEPOL