În contextul apariției celei de-a treia forme a proiectului noii Legi privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, SIDEPOL continuă demersurile pentru protejarea intereselor polițiștilor și ale personalului din familia ocupațională “Apărare, ordine publică și securitate națională”.

În cursul acestei zile, în cadrul discuțiilor purtate cu reprezentanții PSD, am prezentat poziția organizației noastre cu privire la principalele probleme pe care le identificăm în actuala formă a proiectului.

Una dintre principalele noastre nemulțumiri privește stabilirea valorii de referință la 4.000 lei pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027.

Proiectul prevede expres acest cuantum, iar începând cu anul 2028 eventuala majorare a valorii de referință este condiționată de obiectivul reducerii masei cheltuielilor salariale din sectorul public ca procent din PIB.

Ne-am exprimat dezacordul față de reducerea valorii de referință de la 4.100 lei, prevăzută în formele anterioare discutate, la 4.000 lei.

Am reiterat propunerea susținută de noi pe parcursul negocierilor: valoarea de referință trebuie raportată la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Considerăm că aceasta este una dintre soluțiile prin care poate fi creat un mecanism predictibil de evoluție a salariilor din sectorul public, corelat cu realitățile economice și cu evoluția costului vieții.

Actualul proiect declară chiar “predictibilitatea salarială” drept unul dintre principiile sistemului de salarizare.

Mai mult, valoarea de referință este elementul esențial al întregului mecanism: coeficientul aferent funcției, înmulțit cu valoarea de referință, determină salariul de bază sau salariul de funcție.

Am atras atenția reprezentanților PSD că eventualele creșteri salariale rezultate din noile grile, în unele situații de numai câteva sute de lei brut, nu pot fi prezentate drept o reformă reală dacă ulterior veniturile rămân practic blocate sau dacă mecanismul de actualizare nu garantează recuperarea inflației.

Proiectul prevede că valoarea de referință nu poate fi mai mică decât cea din anul precedent, însă actualizarea acesteia este condiționată de limitele fiscal-bugetare și de evoluția cheltuielilor de personal.

Prin urmare, problema principală nu este doar ce creștere salarială va exista la momentul intrării în vigoare a legii, ci cum vor evolua veniturile în următorii 5 ani.

Avem nevoie de o lege care să ofere predictibilitate pe termen mediu și să împiedice repetarea situației create prin Legea-cadru nr. 153/2017, ale cărei grile nu au fost aplicate integral pentru toate familiile ocupaționale.

Am solicitat ca, în eventualitatea în care proiectul va ajunge în Parlament, să fie corectate în comisiile parlamentare prevederile care afectează personalul din Anexa nr. VI.

Această anexă recunoaște în mod expres faptul că salarizarea militarilor și polițiștilor trebuie să țină cont de responsabilități, complexitatea și importanța socială a funcției, gradul de efort și pericol, interdicțiile și restrângerea unor drepturi, precum și pregătirea și competența profesională.

Tocmai de aceea, valoarea de referință și coeficienții din Anexa nr. VI sunt decisive pentru nivelul real al salarizării polițiștilor.

Potrivit informațiilor comunicate în cadrul discuției cu reprezentanții PSD, la acest moment nu există un acord politic între cele patru partide care au participat la guvernare pentru susținerea proiectului în Parlament, în eventualitatea în care acesta va intra în procedură parlamentară în perioada imediat următoare.

Ni s-a transmis că realizarea unui asemenea acord este considerată puțin probabilă în acest moment.

În situația în care acordul politic va exista și proiectul va intra în procedură parlamentară, vom continua demersurile în comisiile de specialitate pentru modificarea prevederilor care privesc familia ocupațională “Apărare, ordine publică și securitate națională”.

Poziția noastră ca organizatie sindicala rămâne clară: o nouă lege a salarizării trebuie să producă efecte reale pentru angajați.

În condițiile în care pentru implementarea reformei salarizării a fost avută în vedere o anvelopă financiară de aproximativ 12,1 miliarde lei, considerăm că resursele disponibile trebuie direcționate cu prioritate către familiile ocupaționale și categoriile de personal pentru care prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 nu au fost aplicate integral.

Nu putem accepta repetarea situației din ultimii ani, în care o lege stabilește anumite niveluri salariale, dar constrângerile bugetare și măsurile succesive de înghețare împiedică atingerea efectivă a acestora.

Actualul proiect conține inclusiv un mecanism de “diferență salarială tranzitorie”: dacă salariul rezultat din noua lege este inferior celui aflat în plată în noiembrie 2026, diferența este menținută și se reduce pe măsura creșterilor salariale ulterioare, până la stingerea acesteia.

Poziția pe care o vom susține în continuare este:

1. Stabilirea valorii de referință prin raportare la salariul minim brut pe țară garantat în plată, pentru existența unui mecanism real și predictibil de actualizare.

2. Corectarea coeficienților și a prevederilor din Anexa nr. VI, astfel încât salarizarea să reflecte riscurile, responsabilitățile, incompatibilitățile și restricțiile specifice statutului polițistului.

3. Direcționarea resurselor financiare disponibile cu prioritate către categoriile de personal pentru care Legea nr. 153/2017 nu a fost aplicată integral.

4. Introducerea unui mecanism de evoluție salarială predictibil pentru următorii ani, astfel încât veniturile să nu fie erodate constant de inflație.

5. Dezbaterea reală a proiectului cu organizațiile sindicale reprezentative înainte de adoptarea sa, inclusiv în cadrul comisiilor parlamentare de specialitate.

Legea salarizării trebuie construită pentru angajați și trebuie să ofere predictibilitate, echitate și o salarizare corespunzătoare muncii, riscurilor și responsabilităților asumate.

Vom continua discuțiile și demersurile la nivel politic și instituțional, iar în situația în care proiectul va intra în Parlament, vom susține amendamentele necesare pentru protejarea intereselor polițiștilor și ale întregii familii ocupaționale “Apărare, ordine publică și securitate națională”.

SIDEPOL

Schimbarea suntem noi!