Vă reamintim faptul că la data de 22.09.2026, Sindicatul Democratic al Polițiștilor SIDEPOL, a tras un semnal de alarmă cu privire la modul în care inspectorul-șef al IPJ Călărași, își exercită atribuțiile de conducere într-un stil managerial pe care numeroși polițiști din instituție îl descriu drept toxic, imprevizibil și profund dăunător pentru colectiv. (vezi comunicatul)

Astfel, prin sesizarea nr. 3481 din 23 septembrie 2026(VEZI DOCUMENT), adresată Ministerului Afacerilor Interne, Sindicatul Democratic al Polițiștilor SIDEPOL, a solicitat intervenția de urgență a Corpului de Control al ministrului, în contextul numeroaselor sesizări primite din partea polițiștilor cu privire la conduita managerială a inspectorului-șef al IPJ Călărași, comisar-șef de poliție Mătăsaru.

Demersul sindical a vizat verificarea respectării principiilor legalității, imparțialității și bunei administrări, precum și clarificarea aspectelor semnalate privind climatul organizațional, relațiile profesionale și modul de exercitare a autorității ierarhice.

Prin adresa nr. 918548 din 16.10.2026, Direcția Control Intern din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române a comunicat următoarele:

Potrivit răspunsului oficial, aspectele sesizate au fost analizate în cadrul verificărilor efectuate până la acel moment, fiind solicitate documentele relevante și punctele de vedere ale polițiștilor nominalizați.

IGPR precizează că probatoriul administrat până la acel moment nu a conturat elemente certe în baza cărora să fie angajată răspunderea disciplinară a ofițerului de poliție semnalat de organizația sindicală.

Această precizare reflectă stadiul verificărilor la data răspunsului și nu trebuie confundată cu o concluzie generală asupra tuturor aspectelor reclamate.

Având în vedere natura aspectelor semnalate, IGPR a transmis petiția și materialele relevante obținute către comisia de specialitate din cadrul instituției, în vederea analizării și dispunerii măsurilor care se impun, în conformitate cu cadrul normativ aplicabil.

Răspunsul face referire la prevederile O.G. nr. 137/2000, Legii nr. 202/2002 și metodologiilor aplicabile privind prevenirea și combaterea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă.

A fost solicitată o diagnoză organizațională la nivelul IPJ Călărași.

Un alt aspect important al răspunsului îl reprezintă faptul că, în conformitate cu prevederile art. 29–35 din Ordinul MAI nr. 23/2015, a fost sesizat Serviciul Psihosociologie din cadrul IGPR, în vederea efectuării unei diagnoze organizaționale la nivelul Inspectoratului de Poliție Județean Călărași.

Din informațiile noastre, la data de 27.10.2026, mai mulți psihologi din cadrul Serviciului Psihosologie al Inspectoratului General al Poliției Române se vor deplasa la Călărași, în vederea desfășurării activității de diagnoză a climatului organizațional la nivelul Inspectoratului de Poliție Județean Călărași.

Potrivit informațiilor disponibile, la această activitate vor participa următoarele categorii de personal:

• toți polițiștii care ocupă funcții de conducere;
• personalul cu funcții de execuție care, în ultimele 12 luni, a asigurat înlocuirea titularilor funcțiilor de conducere;
• întregul personal aflat în subordinea nemijlocită a inspectorului-șef.

Considerăm că evaluarea climatului organizațional reprezintă un demers relevant pentru identificarea problemelor existente în relațiile profesionale și pentru stabilirea măsurilor care se impun, în limitele competențelor instituționale.

Observăm, din partea conducerii Poliției Române, o încercare de acoperire a neregulilor pe care le-am sesizat la nivelul I.P.J. Călărași si de ”spălare” a ”neputinței manageriale” a celui care, din motive care ne depășesc, se află la conducerea unei unități de poliție.

Pe această cale, solicităm tuturor celor care urmează sa aibă discuții cu reprezentanții I.G.P.R., să fie deschisi, să spună adevărul legat de comportamentul acestui individ, care din gresală sau dorința unora, a ajuns ”ȘĂF”, cu fabuloasa nota de 7,05 la examenul privind ocuparea funcției de inspector sef.

Mentionăm că toate interviurile vor fi anonime si trebuie să reflecte realitatea, pentru că doar așa va putea fi scos la lumină ADEVĂRUL. Atașăm din arhivă, un material similar cu acelasi protagonist, de pe vremea când era doar ”șefuț”….pe principiul: ”Lupul își schimbă părul, dar năravul, ba!” (VEZI MATERIAL)

Respectarea drepturilor polițiștilor, legalitatea actului managerial și existența unui climat profesional bazat pe respect reciproc nu reprezintă simple opțiuni, ci condiții esențiale pentru buna funcționare a unei instituții publice.

SIDEPOL va urmări în continuare evoluția verificărilor și măsurile care vor fi dispuse de instituțiile competente, solicitând ca toate aspectele sesizate să fie analizate cu seriozitate, iar concluziile să fie fundamentate pe probe și pe respectarea cadrului legal.

”DOAR DOUĂ LUCRURI SUNT INFINITE: UNIVERSUL ȘI PROSTIA UMANĂ, ȘI NU SUNT SIGUR ÎN LEGĂTURĂ CU UNIVERSUL”.- ALBERT EINSTEIN

Echipa SIDEPOL,

SCHIMBAREA SUNTEM NOI !